Liderança se prova na pressão, não no questionário.
O uMind360 nasceu de uma frustração: avaliação tradicional mede o que a pessoa diz ser, não o que ela faz quando a pressão aperta.
Questionário estático é vulnerável ao viés de resposta desejável — quem responde diz o que acredita ser esperado, e o resultado descreve a expectativa, não a pessoa. A saída que escolhemos foi parar de perguntar e passar a observar decisões.
Em vez de escalas, simulações narrativas: a pessoa assume o comando de uma operação e escolhe o que fazer quando prazo, equipe e cliente puxam para lados diferentes. Cada decisão alimenta ao mesmo tempo os frameworks comportamentais que o mercado já usa — DISC, Big Five, Hogan, HBDI — mais os três pilares da operação que ela está conduzindo.
O reteste que ninguém percebe
Nas primeiras tarefas, o sistema captura o instinto. Depois de uma virada na narrativa, apresenta os mesmos dilemas com as variáveis trocadas. A distância entre os dois blocos é o que separa quem se adapta de quem enrijece — e de quem estava respondendo o que achava que esperavam dele.
Quem está sendo avaliado não sabe que foi retestado, e é isso que faz a medida valer. Saber transformaria o segundo bloco numa segunda chance de acertar a resposta.
Para quem é
- Quem contrata — RH e gestores que precisam comparar finalistas por algo além da impressão da entrevista.
- Quem desenvolve — Times de gente que precisam de um antes e um depois, não de uma lista de presença.
- Consultorias e agências de RH — Que entregam seleção e treinamento para os próprios clientes, com a marca delas ao lado da nossa.
O que não fazemos
Não emitimos laudo psicológico e não somos instrumento clínico. Não prometemos conformidade com Norma Regulamentadora: o conteúdo de segurança do trabalho é conscientização e complementa o treinamento regulamentado, nunca o substitui. E não mostramos nota ao candidato durante um processo seletivo — um número sem contexto vira sentença.
Como os dados são tratados
Cada empresa enxerga apenas o que é dela, por isolamento no próprio banco. Feedback de equipe só aparece com um mínimo de respostas, para que ninguém seja identificado pela própria opinião. Idade, gênero, estado civil, foto e endereço não são analisados, mesmo quando aparecem num currículo. E quem participou de um processo seletivo pode ver, exportar ou apagar os próprios dados sozinho, sem falar com ninguém.
uMind360 é um produto desenvolvido pela Ybyratech, em Manaus/AM.
Quer ver como a sua equipe decide?
Traga um cargo difícil de contratar ou uma equipe que preocupa. A primeira conversa é sobre o seu caso, não sobre a nossa tela.