Talent intelligence
Do candidato ao líder.
Uma jornada, uma plataforma.
O uMind360 acompanha cada pessoa desde o primeiro currículo até a primeira equipe liderada — e em cada etapa a avalia pelo que ela faz, não pelo que ela diz sobre si mesma.
Sem cartão. Sete dias de Seleção e Recrutamento com 10 avaliações para testar com candidatos reais.
MISSÃO 01 · ORION-7
Rodada 3 de 6Nave à deriva
O sistema de propulsão falhou. A equipe discorda sobre a prioridade e o prazo acabou de encolher 40%. Você tem 12 minutos. O que faz primeiro?
- AReúno a equipe e redistribuo as funções antes de agir
- BAssumo o controle manual e comunico depois
- CPeço a análise de risco e aguardo os dados
Testes de personalidade pedem que a pessoa descreva quem ela é.
O trabalho pergunta o que ela faz quando as coisas dão errado.
Questionários de autodeclaração medem autoimagem. Entrevistas medem desenvoltura. Currículos medem passado. Nenhum deles mostra como alguém decide sob pressão, prioriza com pouca informação ou reage quando a equipe discorda.
E é exatamente isso que define se uma contratação dá certo — e se um líder segura a equipe.
A jornada
Uma pessoa. Seis momentos. Um só histórico.
Chegada
O candidato entra uma única vez. A IA lê o currículo, extrai competências e o coloca no seu banco de talentos. Ele fica lá, disponível para toda vaga futura.
Avalie uma vez. Reencontre sempre.
Encontro
Você abre uma vaga. A plataforma varre o banco e entrega quem mais se aproxima do que você pediu — sem esperar que a pessoa se candidate de novo.
A missão
Os candidatos que passam do seu corte entram no ORION-7: uma simulação narrativa onde cada decisão muda o cenário seguinte. Ninguém decora a resposta certa, porque não existe uma.
Escolha
Kanban com as etapas do seu jeito, e-mail por etapa e convite pelo WhatsApp. Seu time chega aos 3 ou 4 finalistas com um índice de aderência em vez de uma pilha de currículos.
Primeiros dias
Contratou? A jornada continua. Onboarding, compliance e conduta chegam como missões, não como slides — e a matrícula acontece no momento da contratação.
Liderança
Trilhas para quem vai liderar. E, quando já lidera, a própria equipe conta como está sendo liderada — de forma anônima, agregada, visível só ao RH.
Nada disso são seis softwares. É uma linha do tempo de cada pessoa, que fica mais valiosa a cada mês que ela está com você.
A mesma jornada, dois pontos de partida.
Para empresas
Você contrata para o seu próprio time.
Quer errar menos na contratação, integrar mais rápido e enxergar cedo qual liderança está sustentando — ou drenando — o resultado.
Você ganha: banco de talentos, ORION-7 na seleção, trilhas de desenvolvimento e o painel de Diretoria, com o índice RFL de risco de liderança.
Ver o caminho da empresa →Para consultorias e agências de RH
Você contrata para dezenas de clientes.
Quer uma plataforma com a sua marca, um banco de talentos que cresce a cada processo e um argumento que seus clientes não encontram em outro lugar.
Você ganha: co-branding, múltiplos clientes sob a sua gestão, banco reutilizável entre oportunidades e avaliação por simulação como diferencial de proposta.
Ver o caminho da agência →O motor
ORION-7 não pergunta. Coloca a pessoa em cena.
Um gerente de projetos assume o comando de uma nave à deriva. Os sistemas falham em sequência, a equipe discorda, o prazo encolhe. Cada escolha reescreve a próxima cena — e a dinâmica muda a cada rodada, para que ninguém aprenda o jogo em vez de mostrar quem é.
O que você recebe: o Índice de Aderência ORION-7 — uma leitura de como a pessoa agiu, comparada ao que o cargo exige. Não um rótulo. Não um diagnóstico. Um apoio para uma decisão que continua sendo sua.
O ORION-7 é um instrumento de apoio à decisão. Ele não substitui a entrevista, a análise do recrutador nem a avaliação de um profissional de saúde.
Por trás da história, o motor observa:
- decisão sob pressão
- priorização com informação incompleta
- comunicação quando o grupo resiste
- reação a falhas e mudanças de rota
- consistência ao longo das rodadas
Módulos
Cada trecho da jornada tem um nome.
Select
Recrutamento e seleção
Banco de talentos, leitura de currículos por IA, matching, vagas com etapas configuráveis, Kanban, página de carreiras com a sua marca, divulgação em múltiplos portais e automações de contato.
Train
Treinamento corporativo
Onboarding, compliance, conduta e habilidades entregues como missões. Certificados ao final. O colaborador joga; você acompanha.
Develop
Desenvolvimento de liderança
Trilhas por cargo, evolução ao longo do tempo e o Crew Edition: a equipe avalia o líder sem que ninguém seja identificado.
Diretoria
Inteligência executiva · exclusivo para empresas
O índice RFL mostra onde a liderança está gerando risco financeiro antes que ele apareça no resultado. Quanto menor, melhor.
Você começa hoje. A plataforma aprende com você.
- 1
Publique uma vaga
ou importe os currículos que já tem.
- 2
Defina seu corte
a partir de qual aderência o candidato entra na missão.
- 3
Receba os finalistas
com índice, histórico e contato.
- 4
Continue a jornada
quem foi contratado já está no Train no primeiro dia.
Confiança
Privacidade não é uma configuração. É como a plataforma foi desenhada.
Ninguém é avaliado sem saber.
Candidatos e colaboradores conhecem a finalidade, os dados coletados e quem acessa.
O líder nunca sabe quem respondeu.
No Crew Edition, resultados só existem de forma agregada — e só quando o grupo é grande o suficiente para que ninguém seja identificável.
Só o RH vê o indivíduo.
Resultados individuais não circulam.
Nada de atributos protegidos.
O perfil do candidato exclui, por construção, dados que não devem influenciar uma seleção.
Quem está no banco decide.
Toda pessoa que entra no banco de talentos é avisada e pode sair com um clique, a qualquer momento.
A decisão é humana.
A plataforma indica. Você decide.
Preço
Você paga pela avaliação. Não pelo currículo.
Entrada de candidatos, leitura de currículos e automações fazem parte da plataforma. O crédito de avaliação é consumido quando alguém começa uma missão ORION-7 — o momento em que a plataforma realmente trabalha por você.
Avalie uma vez. Use quantas vezes quiser.
O teste vale para Seleção e Recrutamento: 10 avaliações com candidatos reais, sem cartão e sem cobrança no fim.
Perguntas frequentes
O que costumam nos perguntar antes de começar.
O uMind360 substitui o meu ATS?
Sim, para a maior parte dos processos: vagas, etapas, Kanban, banco de talentos, página de carreiras e divulgação. E acrescenta o que um ATS não tem: avaliação por simulação e continuidade após a contratação.
O ORION-7 é um teste DISC?
Não. O ORION-7 não pede que a pessoa descreva quem ela é: ela toma decisões dentro de uma história, e o padrão das escolhas é lido à luz de cinco referências de comportamento. Não é teste psicológico e não emite laudo.
Meus candidatos vão achar que estão sendo "testados"?
Eles sabem que vão fazer uma avaliação: o convite diz isso, e a finalidade e quem vê o resultado aparecem antes de começar. A experiência é a de uma história, não a de um questionário, e o candidato não vê nota nem ranking.
Sou uma consultoria. Meus clientes veem a marca do uMind360?
Veem a sua marca ao lado da nossa. Convites, relatórios e a página de vagas levam o seu logotipo, com o uMind360 como a plataforma por trás. Não existe versão sem a marca uMind360.
Posso migrar meu banco de talentos de outra plataforma?
Sim. Você importa os currículos em PDF ou Word, um a um ou num arquivo .zip. Cada pessoa é lida, entra no banco e recebe um aviso com o link para sair, se quiser.
O que acontece com o teste grátis se eu não contratar?
Nada. O teste dura 7 dias, com 10 avaliações incluídas, sem cartão e sem cobrança automática no fim. Ele vale para Seleção e Recrutamento; ORION-7, Crew e Diretoria não têm teste.
A plataforma faz diagnóstico de burnout ou de saúde mental?
Não. Os indicadores descrevem como a pessoa decide numa simulação. Sinais de risco aparecem como alerta para o RH conversar, nunca como diagnóstico — e nada aqui substitui a avaliação de um profissional de saúde.
Toda pessoa que entra na sua empresa começa uma história.
O uMind360 é o lugar onde ela é contada inteira.
Testar grátis por 7 dias