Três momentos, o mesmo tipo de evidência
Currículo diz o que a pessoa fez. Entrevista diz o que ela conta. O que falta, nos três momentos, é como ela decide quando prazo, equipe e cliente puxam para lados diferentes.
Recrutamento
Antes de olhar currículo, saiba quem não pode seguir
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02Seleção
A entrevista mostra o que a pessoa fala. A simulação mostra como ela decide.
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03Desenvolvimento · ORION-7
Desenvolvimento de liderança em que a pessoa decide, não assiste
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04O processo seletivo no canal que o candidato realmente olha
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Por que os três juntos
O perfil que você definiu para contratar é o mesmo que mede o desenvolvimento depois. A pessoa que entrou por uma vaga já tem uma linha de base de como decide sob pressão, e a trilha passa a ter um antes e um depois em vez de uma lista de presença. Separados, cada um resolve um pedaço; juntos, respondem se a decisão de contratar estava certa.
Comece pelo que está doendo agora
Uma vaga difícil de fechar, uma turma que ninguém termina, um líder que preocupa. A conversa começa por um caso concreto, não por uma demonstração genérica.